{"id":26194,"date":"2016-12-01T08:00:08","date_gmt":"2016-12-01T07:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=26194"},"modified":"2016-11-30T17:34:07","modified_gmt":"2016-11-30T16:34:07","slug":"contratto-dei-metalmeccanici-una-svolta-verso-il-passato-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=26194","title":{"rendered":"\u201cContratto dei metalmeccanici. Una svolta verso il passato\u201d"},"content":{"rendered":"

di CONTROPIANO<\/strong><\/p>\n

Buongiorno, Sergio. Parliamo di questo contratto dei metalmeccanici siglato tre giorni fa. Un contratto che \u00e8 destinato ad aprire quella che voi definire una \u201cnuova era nelle relazioni industriali nel nostro paese\u201d. Quali sono gli aspetti pi\u00f9 critici del contratto siglato, tra gli altri, dalla Fiom?<\/strong><\/p>\n

Diciamo innanzitutto che il contratto metalmeccanico ha sempre segnato, nel bene e nel male, dei momenti importanti, anche dei passaggi di svolta, nelle relazioni industriali e anche sul piano sociale del paese. Questa volta li segna in negativo. Pi\u00f9 che di perplessit\u00e0 parlerei di punti che sono di totale contrariet\u00e0 rispetto al giudizio che diamo noi. In particolare viene concesso alle imprese, quindi a Federmeccanica, una cosa che nessun contratto di categoria aveva finora mai concesso; e cio\u00e8 l\u2019assorbimento degli aumenti dati attraverso il contratto nazionale. In sostanza, i lavoratori che lottano dal 1\u00b0 gennaio 2017 per avere il salario fisso non potranno chiederlo perch\u00e9 le imprese e i sindacati firmatari Cgil-Cisl-Uil hanno concordato di chiedere solo premi variabili e premi in natura. Ma quando anche i lavoratori riuscissero a spuntare il salario fisso, le aziende potranno assorbirlo e quindi in qualche modo questa lotta per il salario verr\u00e0 vanificata dal fatto che gli aumenti dal contratto nazionale non arriveranno pi\u00f9. Questo \u00e8 il vero punto di svolta nelle relazioni. In sostanza Federmeccanica incassa che i due livelli contrattuali non si sommano pi\u00f9, ma c\u2019\u00e8 un unico livello salariale centralizzato, misero e autoritario. Misero perch\u00e9 legato all\u2019indicatore Ipca, che \u00e8 ben al di sotto dell’inflazione rilevata dall\u2019Istat, tra l\u2019altro depurato anche dai costi di esterni al sistema. Autoritario perch\u00e9 incentrato sul modello dell\u2019esigibilit\u00e0 degli accordi (le regole stabilite nel contratto diventano rigide e immodificabili fino al rinnovo successivo, ndr), che sostanzialmente vuole impedire che ci sia il conflitto, che ci sia l\u2019organizzazione dei bisogni nei luoghi di lavoro. Centralizzato perch\u00e9 lo scambio che han fatto Cgil-Cisl-Uil \u00e8 quello di firmare un contratto nazionale che gli consente di incassare cospicue risorse dagli enti bilaterali e dalle quote, ma centralizza il sistema di relazioni e impedisce ai lavoratori di poter migliorare la propria condizione. Nei fatti siamo davanti ad un blocco salariale.<\/p>\n

In effetti le reazioni positive, se non addirittura entusiaste, sono arrivate dal governo e dalle imprese. Dovrebbero essere un segnale chiaro sulla direzione in cui va un accordo di questo tipo\u2026 Tu facevi riferimento a tre aspetti nuovi del contratto, mettendo in evidenza quello autoritario che \u00e8 quello, probabilmente, che pi\u00f9 mi ha colpito. Quale \u00e8 la possibilit\u00e0, quali son gli strumenti che oggi i lavoratori hanno in mano per difendersi da attacchi che sono ormai all\u2019ordine del giorno?<\/strong><\/p>\n

Il modello diventa autoritario innanzitutto per la ragione che bloccando le dinamiche salariali impedisci che ci sia la libera contrattazione, in qualche modo. L\u2019unica contrattazione possibile \u00e8 quella sulla prestazione lavorativa, perch\u00e9 \u2013 diciamoci la verit\u00e0 \u2013 oggi siamo davanti alla contrattazione di ricatto: il padrone ti d\u00e0 un centesimo, ma te lo d\u00e0 a fronte del fatto che gli produci di pi\u00f9, quindi sgobbi di pi\u00f9; a fronte del fatto che chiudi un occhio sulle condizioni di sicurezza, che tagli il diritto alla malattia, che accetti di lavorare su pi\u00f9 turni fino ai 21 turni (settimanali, ndr). Ci sono molte imprese che ormai stanno abbondantemente attingendo al massimo utilizzo degli impianti, che \u00e8 poi il massimo sfruttamento del lavoro umano. E il modello \u00e8 poi autoritario anche perch\u00e9 \u00e8 costruito intorno all’accordo del \u201c10 gennaio\u201d (il 10 gennaio 2014 \u00e8 stato siglato l’Accordo Interconfederale tra CGIL CISL UIL e Confindustria in merito al Testo Unico sulla rappresentanza, ndr) che ovviamente per i sindacati firmatari ha un impatto rilevante. Nel momento in cui accettano tutte le clausole contrattuali si impegnano a rispettarle fino in fondo. Quindi i lavoratori oggi non avranno pi\u00f9 la possibilit\u00e0 di rivolgersi a queste organizzazioni sindacali per migliorare la propria condizione, perch\u00e9 dovranno soggiacere alle singole clausole contrattuali. Questo \u00e8 l\u2019aspetto pi\u00f9 devastante in assoluto.<\/p>\n

Com’\u00e8 stata bloccata la contrattazione salarile in miglioramento al contratto?<\/strong><\/p>\n

Nell\u2019accordo dei metalmeccanici firmato sabato 26 \u00e8 stata cancellato dal testo la parola \u201canche\u201d sul capitolo che riguarda il premio di risultato; quindi quando si diceva che il lavoratore pu\u00f2 contrattare salario \u201canche\u201d variabile, quell\u2019\u201danche\u201d significava che c\u2019era spazio anche per contrattare, conquistare, salario fisso, garantito, strutturale.<\/p>\n

Uno spazio ora non c\u2019\u00e8 pi\u00f9.<\/strong><\/p>\n

Aver cancellato la parola \u201canche\u201d consegna la contrattazione da una parte solo ai buoni benzina e quant\u2019altro, dall\u2019altra alla \u201ccontrattazione di ricatto\u201d; quindi tutto \u00e8 giocato sulla prestazione lavorativa. Ed \u00e8 evidente che siccome i sindacati firmatari fanno obbligatoriamente rispettare ogni singola clausola del contratto per quello che prevede il Testo unico di gennaio, \u00e8 chiaro che questo intreccio non pu\u00f2 pi\u00f9 consentire ai lavoratori di organizzarsi con i sindacati per migliorare la propria condizione.<\/p>\n

Sembra decisamente chiaro e terribile…<\/strong><\/p>\n

C\u2019\u00e8 un punto che voglio aggiungere per\u00f2. Il meccanismo di adeguamento dei salari ex post \u00e8 stato proposto in realt\u00e0 dalla Fiom, in particolare, che \u00e8 stata l\u2019organizzazione decisiva per questo salto indietro dei metalmeccanici; perch\u00e9 non \u00e8 un\u2019innovazione, ha molto di stantio e di muffa\u2026 Decisivo \u00e8 quello che viene sottratto ai lavoratori: la possibilit\u00e0 di costruire una rivendicazione salariale. Il meccanismo di adeguamento dei salari ex post, \u00e8 chiamato cos\u00ec perch\u00e9 annualmente tutte le parti si incontrano e dovrebbero allineare i salari sulla base dell\u2019indicatore Ipca. Ci\u00f2 significa che le piattaforme non potranno pi\u00f9 essere costruite sulla base di valutazioni autonome del sindacato. I lavoratori non potranno pi\u00f9 sapere quale \u00e8 la richiesta economica e la piattaforma. Il contratto si riduce ad una scala mobile misera, a perdere, dei salari.<\/p>\n

Quindi salari sempre pi\u00f9 ridotti e soprattutto lo spazio per la contrattazione che si fa sempre pi\u00f9 stretto. Ringraziamo Sergio Bellavita di Usb lavoro privato. Grazie Sergio per essere stato con noi.<\/strong><\/p>\n

Grazie a voi, ciao.<\/p>\n

Fonte:http:\/\/contropiano.org\/news\/lavoro-conflitto-news\/2016\/11\/29\/contratto-dei-metalmeccanici-svolta-verso-passato-086480<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

di CONTROPIANO Buongiorno, Sergio. Parliamo di questo contratto dei metalmeccanici siglato tre giorni fa. Un contratto che \u00e8 destinato ad aprire quella che voi definire una \u201cnuova era nelle relazioni industriali nel nostro paese\u201d. Quali sono gli aspetti pi\u00f9 critici del contratto siglato, tra gli altri, dalla Fiom? Diciamo innanzitutto che il contratto metalmeccanico ha sempre segnato, nel bene e nel male, dei momenti importanti, anche dei passaggi di svolta, nelle relazioni industriali e anche...<\/p>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":18841,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[32],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Unknown-copia-1.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ZaJ4-6Ou","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26194"}],"collection":[{"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/77"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=26194"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26195,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26194\/revisions\/26195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/18841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=26194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=26194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=26194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}