{"id":29478,"date":"2017-03-25T11:05:26","date_gmt":"2017-03-25T10:05:26","guid":{"rendered":"http:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=29478"},"modified":"2017-03-24T23:50:09","modified_gmt":"2017-03-24T22:50:09","slug":"il-buio-oltre-i-voucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=29478","title":{"rendered":"Il buio oltre i voucher"},"content":{"rendered":"

di L’INTELLETTUALE DISSIDENTE (Flaminia Camilletti)<\/strong><\/p>\n

Che i voucher fossero utilizzati in modo decisamente improprio \u00e8 assodato, che ci fossero i margini per una discussione parlamentare con possibilit\u00e0 di riuscita, anche. L\u2019abolizione tout court dei voucher non era stata paventata da nessuno.<\/em><\/p>\n

Gli odiati voucher non nascono con il Jobs Act come qualcuno crede, ma nel 2003 con la Legge Biagi<\/strong>, che ne regolamentava l\u2019utilizzo solo in alcuni campi, solo sotto i Governi Monti, Letta e Renzi sono stati poi estesi fino a diventare strumento universale di retribuzione del lavoro occasionale. In otto anni il loro utilizzo \u00e8 aumentato di 250 volte, sostituendo perlopi\u00f9 il lavoro stabile e il lavoro precario.\u00a0Si cap\u00ec fin da subito che i voucher non aiutavano a far emergere il lavoro nero, dunque lo scopo per cui erano nati non ha portato i suoi frutti, anzi<\/strong>. Tanto che i voucher hanno finito per precarizzare posizioni lavorative prima stabili, erodendo le occasioni di impiego e mortificando le velleit\u00e0 occupazionali di moltissimi under 35 in interi settori, specialmente del terziario. Tito Boeri, presidente dell\u2019INPS ha dichiarato che i voucher rappresentano \u201cla nuova frontiera del precariato\u201d.<\/p>\n

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\"Roma<\/p>\n

Tito Boeri<\/p>\n<\/div>\n

Il Manifesto ha pubblicato le prime quindici societ\u00e0 che utilizzano i voucher, proprio in base ai dati della Cgil: Best Union, Stroili <\/strong>e Game Stop Spa<\/strong> sono stati nel 2016 i primi tre della classifica, se si guarda agli importi staccati. Compaiono poi realt\u00e0 importanti come McDonald\u2019s, Manpower Adecco e Juventus. Best Union Company \u00e8 una societ\u00e0 specializzata in biglietteria e organizzazione di eventi: 3.123.980 euro l\u2019importo lordo<\/strong> dei voucher e 4.356 prestatori; Stroili \u00e8 un catena di gioielleria: 2.948.410 euro<\/strong> di voucher usati per 1.840 prestatori; Game Stop Italy \u00e8 una catena di vendita di videogames ed ha usato 2.398.410 euro<\/strong>di voucher per 1.370 prestatori. Ecco, le altre societ\u00e0 presenti nella top ten, secondo la classifica pubblicata dal Manifesto: Teddy Spa, Winch srl, Chef Express, Cigierre compagnia generale di ristorazione, Sisa Entertainment, Juventus Fc Spa, Mc Donald\u2019s Developments Italy, Manpower, Camporosso, Dip Diffusione Italiana preziosi, Adecco Professional solutions.<\/p>\n

La verit\u00e0 \u00e8 che i sindacati con a capo Susanna Camusso hanno saputo giocare bene le loro carte e che la fobia per il referendum della ditta Gentiloni\/Renzi ha ucciso i voucher<\/strong>. Le parole del premier sono state inequivocabili: \u201cLo abbiamo fatto nella consapevolezza che l\u2019Italia non ha certo bisogno nei prossimi mesi di una campagna elettorale su temi come questi\u201d, ha detto Gentiloni al termine del Consiglio dei Ministri. La verit\u00e0 \u00e8 che l\u2019Italia ha proprio bisogno di discussioni politiche su temi cos\u00ec importanti, il lavoro su tutti.<\/p>\n

I sostenitori del voucher \u201clibero\u201d sostengono che con questa decisione si sia\u00a0data una grossa mano al lavoro nero<\/strong> e che chi adottava pratiche elusive tramite il voucher si sposter\u00e0 senza grossi problemi su altri strumenti, arrivando allo stesso risultato: baster\u00e0 passare a un finto part time, un lavoro intermittente irregolare, una collaborazione fittizia per continuare a nascondere un rapporto di lavoro subordinato ordinario. Certo che se per\u00f2 si ragionasse cos\u00ec allora le leggi non avrebbero senso di esistere. \u00c8 evidente che lo scopo dello stato \u00e8 quello di tutelare i suoi cittadini, dai lavoratori ai datori di lavoro e che ragionare mettendo in discussione le leggi contestando il fatto che si possano sempre trovare strumenti \u201cdiversi\u201d rende il tutto molto poco serio.\u00a0Avevamo gi\u00e0 provato a raccontarvi della pericolosit\u00e0 del sistema dei \u201clavoretti\u201d<\/a>. Il governo sembra averci visto lungo e l\u2019abolizione dei voucher sembra essere il primo passo verso l\u2019introduzione dei mini jobs tedeschi<\/strong>. In Germania riguarda gi\u00e0 4 milioni di lavoratori, eppure nasceva con l\u2019intento di regolarizzare i cosiddetti \u201clavoretti\u201d che vengono svolti per arrotondare.\u00a0Il timore \u00e8 che il mondo del lavoro post voucher possa diventare anche peggiore di quanto gi\u00e0 non fosse.\u00a0Con il sistema dei mini jobs, il datore di lavoro pu\u00f2 preferire assumere due o tre dipendenti a 450 euro, invece che uno solo, ma regolare.\u00a0Il tutto aggravato dal fatto che non esiste una legge sul salario minimo orario<\/strong> e neanche un reale riconoscimento delle tutele per maternit\u00e0, malattia o infortuni per il lavoro occasionale. Se non fosse per questo, sarebbe quasi auspicabile la proposta che fece Ezra Pound nei sui scritti di economia<\/a>, in cui prevedeva una reale piena occupazione e benessere solo nel caso in cui tutti lavorassero meno ore per far lavorare tutti quanti.<\/strong> Il problema \u00e8 che dovrebbero farlo tutti non solo pochi e soprattutto Pound non prevedeva l\u2019equazione meno ore e meno retribuzione uguale meno tutele.<\/p>\n

Dalla Germania alla Francia. Per le famiglie, si vorrebbe seguire il modello francese<\/strong>, dove il sistema del lavoro accessorio \u00e8 gestito da una piattaforma telematica alla quale si possono iscrivere sia le famiglie sia le aspiranti tate, colf e badanti. Con questo mezzo c\u2019\u00e8 la possibilit\u00e0 di pagare direttamente on line il servizio e di avere anche garanzie sulle persone che si vogliano contattare. In Italia ci sono diversi servizi privati che svolgono gi\u00e0 questo servizio, ma in modo settoriale, come ad esempio \u201cLe Cicogne\u201d, piattaforma online di babysitter. L\u2019Inps sarebbe pronta a gestire un servizio del genere<\/strong>. Ma ci sarebbe bisogno di fondi pubblici per coprire non solo i costi della piattaforma, ma anche una parte dei contributi pagati dalle famiglie, anche in questo caso non minimi come per i voucher, ma paragonabili a un contratto normale.\u00a0Eppure non si spiega in che modo questo sistema impedisca al datore di lavoro, seppur appartenente alla categoria \u201cfamiglia\u201d, di tenere personale in casa per anni senza mai regolarizzarlo.\u00a0I due interventi (mini jobs e piattaforma per famiglie) potrebbero viaggiare su binari diversi: il primo con un ddl da presentare presto; quello per le famiglie con la legge di bilancio, che invece va approvata entro fine anno.\u00a0Quindi aspettassero ad esultare i sindacati e i lavoratori<\/strong>, l\u2019abolizione dei voucher \u00e8 l\u2019ennesimo cambiamento messo in atto con lo scopo di non cambiare nulla.<\/p>\n

Fonte:\u00a0http:\/\/www.lintellettualedissidente.it\/italia-2\/il-buio-oltre-i-voucher\/<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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