{"id":29961,"date":"2017-04-13T08:00:22","date_gmt":"2017-04-13T06:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=29961"},"modified":"2017-04-12T18:19:24","modified_gmt":"2017-04-12T16:19:24","slug":"grillo-come-ichino-ma-molto-piu-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=29961","title":{"rendered":"Grillo come Ichino: ma molto pi\u00f9 efficace"},"content":{"rendered":"
di LUCIANO BARRA CARACCIOLO<\/strong><\/div>\n
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1. Mentre in Francia, sia pure nella visione ottimista “della volont\u00e0” propria di Sapir<\/a>, si discute della plurale offerta politica “nuova” contrapposta a quella “vecchia”, cio\u00e8 quella che propugna la prosecuzione dell’\u20acuropeismo della disoccupazione e della deindustrializzazione, in Italia le cose vanno peggio che mai.<\/div>\n
Il leader dell’attuale maggior partito di opposizione, destinato nei sondaggi ad assurgere a primo partito alle prossime elezioni, si produce in una dichiarazione in cui, chiaramente, il neo-liberismo<\/b>, (forse a sua insaputa), si esprime tipicamente nel modo dissimulato che caratterizza la sua forza comunicativa nell’era \u20acuropeista<\/b>: cio\u00e8, nel proporre come innovative idee che sono la consueta e suggestiva cosmesi ripropositiva di quelle vecchie, e restauratrici, del capitalismo sfrenato.<\/div>\n
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2. Le dichiarazioni in questione si basano su due proposizioni di principio essenziali:<\/div>\n
a)\u00a0 \u00abDifendere il lavoratore significa anche promuovere forme nuove di democrazia e partecipazione sui luoghi di produzione, tagliando al tempo stesso i vecchi privilegi e le incrostazioni di potere del sindacato tradizionale<\/i>\u00bb<\/div>\n
b) \u00abLa presenza e l\u2019incidenza del lavoratore nella governance della propria impresa va disintermediata<\/i>\u00bb<\/div>\n
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Il Corsera<\/a>, nel riportare la notizia, segnala subito una precedente presa di posizione, coerente e complementare, del 2013:\u00a0 \u00abEliminiamo i sindacati<\/i> \u2014 diceva nel 2013 a Brindisi durante il suo Tsunami tour \u2014 che sono una struttura vecchia come i partiti politici. Non c\u2019\u00e8 pi\u00f9 bisogno di loro, le aziende devono essere di chi lavora<\/i>\u00bb.<\/div>\n
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3. Mettendo insieme questi principi emergerebbe questo schema fondamentale: poich\u00e9 il sindacato si caratterizza(va) come organizzazione che trascende la singola azienda e propone soluzioni “collettive” estese a interi settori economici di contrattazione (appunto sindacale e perci\u00f2 “collettiva”), e poich\u00e9 questo tipo di azione esige un apparato che non \u00e8 determinabile completamente dalla volont\u00e0 dei singoli lavoratori di ciascuna azienda, limitiamo questa gestione accentrata e di settore a favore di un’azione di diretta partecipazione dei singoli lavoratori<\/b> (parla infatti di “disintermediazione della presenza e incidenza del lavoratore<\/i><\/u>“) alla governance della propria azienda.<\/div>\n
Nell’antecedente del 2013 parrebbe altres\u00ec che questo sarebbe da accompagnare con un riassetto della propriet\u00e0 delle imprese – che, rammentiamo, sono normalmente in forma societaria e, sempre pi\u00f9 (nell’ambito della “ristrutturazione” propria delle politiche \u20acuropee), di dimensioni tali da implicare un capitale (in azioni o quote) di cospicuo ammontare finanziario, seppure depresso nei valori dalla continua crisi indotta dall’austerit\u00e0 fiscale<\/a>.<\/div>\n
Ma questo discorso non entra in gioco nella “dichiarazione” (la realt\u00e0 socio-economica \u00e8 come se non esistesse: esistono solo le categorie del “vecchio” e del “nuovo”, autolegittimate dalla forza della predicazione), sebbene rinvii ineluttabilmente al fatto che questo capitale diviene, sempre pi\u00f9, di propriet\u00e0 estera<\/a>.<\/div>\n
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4. Insomma, la condivisione della governance, cio\u00e8 dei poteri effettivi di indirizzo e gestione aziendale, significa normalmente compartecipazione al capitale, cio\u00e8 propriet\u00e0 di quote significative – cio\u00e8 tali da garantire la partecipazione alla maggioranza di controllo- di esso da parte di chi compone la governance.<\/div>\n
Ma \u00e8 pensabile che il controllore nazionale, o, sempre pi\u00f9, estero, del capitale, sia disposto a cedere una parte della partecipazione di controllo che caratterizza la convenienza stessa del suo investimento?<\/b><\/div>\n
Ed \u00e8 poi pensabile che i lavoratori di una singola unit\u00e0 aziendale possano mai disporre del risparmio in misura tale da divenire compartecipi di controllo del capitale sociale<\/b>, quando a malapena le retribuzioni attuali tendono a quel “livello di sussistenza” che \u00e8 proprio della teoria del valore neoliberista mai come ora in auge?<\/div>\n
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5. Potrebbe ipotizzarsi che la dichiarazione attuale alludesse all’attuazione, in realt\u00e0 finora mancata, dell’art.46 Cost<\/b>.:<\/div>\n
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“Ai fini dell’elevazione economica e sociale del lavoro e in armonia con le esigenze della produzione, la Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende<\/i>“.<\/div>\n<\/blockquote>\n
Ma, anzitutto, se cos\u00ec fosse, ci sarebbe stata una opportuna, se non ovvia, citazione della base costituzionale del principio che si voleva affermare<\/b>; ma questo richiamo \u00e8 mancato del tutto.<\/div>\n
E la cosa non sorprende poich\u00e9 la Costituzione economica, nei suoi precetti specifici e nel suo senso sistematico complessivo, come sappiamo, \u00e8 esattamente ci\u00f2 che il paradigma \u20acuropeo ha posto in stato di sospensione sine die<\/a>, sicch\u00e9 l’intera politica rappresentata in parlamento, da anni, si fa un vanto di considerarla un orpello del passato e fa a gara nel disapplicarla in nome dei principi supremi dei trattati: liberalizzazione&privatizzazione e flessibilizzazione del lavoro-merce.<\/div>\n
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6. Ma ci\u00f2 che esclude un’allusione alla previsione costituzionale \u00e8 la connessione con la “eliminazione” dei sindacati: queste strutture “vecchie”, che accumulano “privilegi” e “incrostano” il mercato del lavoro, con la loro azione in sede contrattuale collettiva e di tutela sulla sua applicazione, sono in realt\u00e0 considerate, dalla stessa Costituzione, cumulativamente applicabili insieme con l’art.46<\/b>.<\/div>\n
La partecipazione alla gestione dell’azienza, nelle modalit\u00e0 che leggi specifiche possono prevedere, \u00e8 uno strumento<\/b> in pi\u00f9, aggiuntivo rispetto all’azione sindacale, di “elevazione economica e sociale del lavoro”,<\/b> non l’unico ammissibile dalla “modernit\u00e0” dell’ordine del mercato e della globalizzazione.<\/div>\n
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Ora, poich\u00e9 il sindacato, il contratto collettivo, la vigilanza organizzata e stabile della sua applicazione, sono strumenti di tutela che i lavoratori hanno prodotto da soli, spinti dalla fame e dalla disperazione, come reazione alla pressione aggressiva dei proprietari dei mezzi di produzione, per poter arrivare ad avere “un’esistenza libera e dignitosa”<\/b> (art.36 Cost.: legata alla condizione del lavoratore, non a quella di disoccupato provocata dalla flessibilizzazione totale del lavoro), la disattivazione dell’organizzazione sindacale e la concessione di una governance partecipata, ma senza la possibilit\u00e0 realistica di accesso alla propriet\u00e0 del capitale, non paiono poter essere il prodotto spontaneo della volont\u00e0 della classe lavoratrice.<\/div>\n
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7. Piuttosto, la soluzione risulta, inevitabilmente, ascrivibile agli interessi della controparte, cio\u00e8 della propriet\u00e0 del capitale: intanto si elimini l’influenza del sindacato nei rapporti d’impresa<\/b> (e la precarizzazione creata, ormai definitivamente, dalle riforme del lavoro e dalla liberalizzazione del capitale gi\u00e0, nei fatti, hanno in gran parte prodotto questo effetto, voluto, come evidenziava Galbraith<\/a>); poi, magari si faranno dei referendum per ratificare scelte gi\u00e0 operate da chi gestisce effettivamente l’azienda<\/b>.<\/div>\n
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Insomma, il quesito tipico<\/b>, ogni quesito, sar\u00e0 sempre accompagnato da un’alternativa, la prima delle quali \u00e8 fissa ed immutabile e la seconda una domanda retorica che vincola la risposta:<\/b><\/div>\n
“…sapendo che l’alternativa \u00e8 la chiusura dell’azienda e\/o il licenziamento (parte fissa ed immutabile), volete voi liberamente<\/i> decidere di…Es;\u00a0 aumentare gli orari di lavoro oltre i limiti stabiliti nel contratto di lavoro, o lavorare nei giorni festivi, ovvero accettare di lavorare in un’unit\u00e0 produttiva ubicata a grande distanza da quella presso cui si \u00e8 stati assunti, o essere assunti, con un contratto ad inquadramento e retribuzione deteriori, presso un’altra impresa a cui viene esternalizzata parte della produzione<\/u>?”<\/div>\n
Gli esempi fatti sono,<\/b> non a caso, tratti da uno scritto di Ichino <\/b>(si veda alle pagg. 33-34)<\/a>.<\/div>\n
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8. In fondo, Grillo, mostra di avere una maggior efficienza nel propugnare gli stessi effetti finali senza doversi sobbarcare<\/b> di complesse analisi della obsolescenza del quadro costituzionale sulla tutela del lavoro e della “necessit\u00e0” di evolvere l’applicazione dei trattati verso il massimo predominio del sacro principio della libera concorrenza che, naturalmente, avvantaggia<\/b> “gli interessi dei consumatori e utenti<\/i>“, senza avere “il difetto di considerare gli interessi dei lavoratori”<\/i> (! Sic).<\/div>\n
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In sostanza, non riuscendosi ad immaginare un diverso esito del modello che deriverebbe dalla “dichiarazione” in questione, si tratterebbe di ampliare la flessibilizzazione del lavoro, cio\u00e8 la deriva neo-liberista propugnata dall’\u20acuropa come realizzazione della piena concorrenza<\/b>, benefica per “utenti & consumatori<\/a>“, (ma specialmente per i profitti del capitale finanziarizzato), sfruttando il fastidio e l’ondata di disaffezione moralistica che investono il sindacato allorch\u00e9 rimanga in mezzo al guado di una restaurata societ\u00e0 ordoliberista e, perci\u00f2, la sua azione perda di pratica efficacia e divenga una semplice agonia tesa, miopemente, all’autoconservazione.<\/div>\n
La reazione a questa tendenza, in verit\u00e0, sarebbe spettata allo stesso sindacato<\/b>, opponendosi all’invadenza del paradigma \u20acuropeo dell’economia sociale fortemente competitiva che prevale sul modello costituzionale lavoristico: ma il sindacato non ha reagito e, anzi, considera l’\u20acuropa, e la sua valuta unica, un mondo ideale irrinunciabile<\/a>.<\/div>\n
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9. Insomma, ai fini pratici e prevedibili, la dichiarazione contro il “vecchio” sindacato appare l’inevitabile liquidazione finale di organismi che traevano la loro legittimazione all’interno della Repubblica democratica fondata sul lavoro: simul stabunt simul cadent<\/b><\/i>. \u00a0<\/b><\/div>\n
Con l’\u20acuropa, prima o poi, questa caduta definitiva doveva verificarsi<\/b>.<\/div>\n
E quindi espelliamo un sindacato, ormai (auto)neutralizzato dai nuovi rapporti di forza, dal suo ruolo di difesa dell’occupazione e della retribuzione, obiettivamente superato dalle dinamiche concorrenziali che si gestiscono a livello “micro”, nelle singole unit\u00e0 produttive<\/b>: meglio se svolge un ruolo consultivo residuale e di bandiera, sempre pi\u00f9 caratterizzato da un pallido quanto inutile burocratismo, che ne contrassegner\u00e0 la progressiva estinzione.<\/div>\n
Un risultato di tutto riguardo che anzitutto \u00e8 imputabile alla “incomprensione”…incomprensibile dei trattati da parte dei sindacati e che poi, non pu\u00f2 non condurre all’arrivo di un “nuovo” restauratore del libero mercato, con annessi referendum aziendali a risposte vincolate…dal paradigma \u20acuropeo.<\/div>\n
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fonte: <\/strong>http:\/\/orizzonte48.blogspot.it\/2017\/04\/grillo-come-ichino-ma-molto-piu-efficace.html<\/em><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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