{"id":30390,"date":"2017-04-30T12:32:31","date_gmt":"2017-04-30T10:32:31","guid":{"rendered":"http:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=30390"},"modified":"2017-04-30T12:32:31","modified_gmt":"2017-04-30T10:32:31","slug":"vi-racconto-il-suicidio-dei-sindacati-in-alitalia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=30390","title":{"rendered":"Vi racconto il suicidio dei sindacati in Alitalia"},"content":{"rendered":"

di FORMICHE.NET (Walter Galbusera)<\/strong><\/p>\n

L\u2019offensiva a cinque stelle contro il sindacato \u00e8 avvenuta sul terreno prevedibile delle forme di finanziamento e su quello della democrazia diretta ( che la \u201cdisintermediazione\u201d avvenga per referendum cartaceo o via web \u00e8 un aspetto da approfondire) pochi giorni prima che il \u201cdemocraticissimo\u201d referendum di Alitalia ponesse qualche interrogativo sul valore taumaturgico di questo strumento. Coloro che non hanno mai guardato con soverchio entusiasmo alla consultazione referendaria pensavano che il livello pi\u00f9 rappresentativo dei lavoratori fosse il consiglio dei delegati, eletto democraticamente su liste di candidati dai lavoratori medesimi, organismo nel quale si potevano affrontare su ogni argomento una discussione di merito e ricercare le mediazioni possibili tendendo conto di tutti i differenti interessi e orientamenti di politica sindacale presenti nel mondo del lavoro.<\/p>\n

Nel caso Alitalia balza all\u2019occhio il minore grado di tutela (per usare un eufemismo) tra i 14.000 dipendenti della compagnia di bandiera\u00a0e gli 8.000 \u201cpeones\u201d dell\u2019indotto. Solo in caso di divergenze insanabili tra i delegati e venendo a mancare il consenso esplicito della maggioranza sarebbe stato inevitabile affidare ai lavoratori la decisione finale. Se ogni legge approvata del Parlamento fosse automaticamente oggetto di referendum ci chiederemmo a cosa servono deputati e senatori. Infatti il voler attribuire sempre, e non solo in circostanze eccezionali , la decisione ultima al referendum dei lavoratori (come generalmente avviene da tempo) indebolisce e delegittima la figura del delegato aziendale che diviene potenziale destinatario di una verifica (e di una sfiducia) sistematica che lo pu\u00f2 scoraggiare dall\u2019assunzione di una piena responsabilit\u00e0 nelle decisioni.<\/p>\n

Cos\u00ec finisce il ruolo del consiglio dei delegati democraticamente eletti e muore la democrazia rappresentativa e, come conseguenza, finisce il ruolo del sindacato di difesa anche degli interessi generali. Se un qualunque soggetto rappresentativo non avesse un apparato intermedio autorevole, avrebbe come elemento dominante una leadership verticistica che nel tempo si rivelerebbe fatalmente autoreferenziale. E\u2019 lontano il tempo dei delegati che sostenevano con passione e convinzione la linea della propria organizzazione ( si pensi all\u2019acceso confronto nel 1984 sull\u2019accordo di \u201cSan Valentino\u201dche modificava la scala mobile) e assumevano fino in fondo le proprie responsabilit\u00e0 di dirigenti anche nelle assemblee pi\u00f9 difficili e contrastate.<\/p>\n

Ciononostante, e per fortuna, non mancano gli esempi di rappresentanze aziendali che hanno mantenuto un ruolo di grande responsabilit\u00e0 anche di fronte a scelte assai impegnative. Valga per tutti l\u2019esempio FCA dove gli accordi sottoscritti, non condivisi da tutte le organizzazioni cominciano a dare risultati incoraggianti. In questi casi la differenza, questo \u00e8 un aspetto decisivo, \u00e8 data dal grado di autorevolezza professionale del management che non \u00e8 oggi (esemplare il caso Alitalia) un elemento di forza dell\u2019imprenditoria nel nostro paese. Nel sindacato italiano \u00e8 sempre stata presente una componente massimalista con forti venature antagoniste. Ma il limite pi\u00f9 grave, pur in presenza di forti componenti che si richiamano alla tradizione riformista, \u00e8 la mancanza di un progetto adeguato che, partendo dai grandi cambiamenti (sempre evocati ma mai oggetto di analisi puntuali) sappia offrire ad un ormai composito mondo del lavoro un quadro di riferimento credibile in cui, accanto ai valori tradizionali di solidariet\u00e0, siano individuati con sufficiente chiarezza gli obiettivi prioritari, accompagnati dalla consapevolezza dei vincoli oggettivi esterni e dalla individuazione degli strumenti necessari a realizzarli, a partire dalle forme di lotta.<\/p>\n

Al sindacato, al di l\u00e0 di un necessario rinnovamento dei gruppi dirigenti e del suo assetto organizzativo e finanziario, manca oggi una forte identit\u00e0 di responsabilit\u00e0 politica e sociale che non pu\u00f2 essere sostituita dalla tradizionale geremiade sui problemi della societ\u00e0 italiana. Probabilmente la democrazia diretta continuer\u00e0 ad essere, in una fase di grandi incertezze, la via pi\u00f9 percorribile per un ritorno alla normalit\u00e0 della democrazia rappresentativa nei luoghi di lavoro. Ma a due condizioni: che nel confronto facciano premio i contenuti e che vi sia la consapevolezza che nell\u2019assumere una decisione occorre anche prevederne le conseguenze, che spesso vanno al di l\u00e0 di un ristretto ambito aziendale. Potere e responsabilit\u00e0 sono due facce della stessa medaglia.<\/p>\n

fonte<\/strong>: http:\/\/formiche.net\/2017\/04\/30\/suicidio-sindacati-alitalia\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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