{"id":39298,"date":"2018-02-25T08:00:13","date_gmt":"2018-02-25T07:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=39298"},"modified":"2018-02-23T20:28:57","modified_gmt":"2018-02-23T19:28:57","slug":"lue-legittima-il-licenziamento-in-gravidanza-scardinata-lultima-frontiera-dei-diritti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=39298","title":{"rendered":"L’UE legittima il licenziamento in gravidanza. Scardinata l’ultima frontiera dei diritti"},"content":{"rendered":"

di USB\u00a0(Unione Sindacale di Base)<\/strong><\/p>\n

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Gioved\u00ec 22 febbraio\u00a0la pletorica Corte di Giustizia Europea \u2013 47 membri e 11 avocati generali, per 4\/5 maschi – ha sorprendentemente legittimato il licenziamento di una donna in gravidanza nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo.<\/em><\/p>\n

Una sentenza degna del peggior Ponzio Pilato, perch\u00e9 da un lato riafferma il valore ancora attuale della direttiva Ue 92\/85 che vieta il licenziamento delle lavoratrici nel periodo compreso tra l\u2019inizio della gravidanza e il termine del congedo di maternit\u00e0, ma dall\u2019altro d\u00e0 semaforo verde ai licenziamenti quando \u201cnon connessi allo stato di gravidanza\u201d. Insomma: incinta o no, se un\u2019azienda inventa la giusta formuletta e giura e spergiura che non ti licenzia perch\u00e9 sei in gravidanza, padronissima di farlo.<\/p>\n

Vengono cos\u00ec superate persino le dimissioni in bianco che ancora oggi moltissime donne sono costrette a firmare all\u2019inizio di un rapporto di lavoro, hai visto mai gli venisse in mente di fare un figlio.<\/p>\n

<\/a>La controversia sulla quale si \u00e8 espressa la Corte arriva dalla Spagna, nella causa intentata nel 2013 da Jessica Porras Guisado contro Bankia S.A., e il tribunale europeo ha richiesto l\u2019applicazione alla lettera della legge spagnola, nonostante i dubbi del giudice locale di secondo grado, giustificando il licenziamento per motivi economici relativi all’organizzazione e alla produzione dell’impresa.<\/p>\n

Ancora una volta l\u2019Unione Europea rivela il suo vero unico volto: la difesa dei profitti di banche e imprese a scapito dei diritti delle lavoratrice e dei lavoratori. E c\u2019\u00e8 da scommettere che una sentenza del genere si sposa perfettamente con l\u2019introduzione in Italia del pareggio di bilancio in Costituzione, che introdurr\u00e0 cos\u00ec ulteriori e maggiori tagli allo stato sociale, penalizzando in primis le donne.<\/p>\n

Infatti in un paese come l’Italia – dove le donne vengono considerate ammortizzatore sociale di un welfare in via d\u2019estinzione; dove, se e quando hanno la fortuna di lavorare, lo fanno in condizioni di maggiore precariet\u00e0 e ricattabilit\u00e0, tra part-time obbligatori e dimissioni in bianco; dove il differenziale salariale raggiunge il 20%; dove attraverso il jobs act si continua impunemente a licenziare – non mancher\u00e0 di certo chi strizzer\u00e0 un occhio alla infame decisione della Corte di Giustizia europea.<\/p>\n

Ma noi non abbassiamo la guardia, respingiamo al mittente i diktat della UE e continuiamo a lottare a difesa dei diritti e della dignit\u00e0 del lavoro e delle lavoratrici e lavoratori.<\/p>\n

Lo sciopero generale che abbiamo proclamato l\u20198 marzo, in concomitanza della giornata internazionale che vedr\u00e0 le donne di 70 Paesi scendere in piazza, sar\u00e0 un ulteriore momento per ribadire che non siamo pi\u00f9 disposte ad accettare discriminazioni, ricatti, molestie e precariet\u00e0.<\/p>\n

Fonte<\/strong>:http:\/\/areastampa.usb.it\/index.php?id=20&tx_ttnews%5Btt_news%5D=100906&cHash=fb6aeddd37&MP=63-618<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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