{"id":44124,"date":"2018-08-08T15:28:05","date_gmt":"2018-08-08T13:28:05","guid":{"rendered":"http:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=44124"},"modified":"2018-08-08T15:29:23","modified_gmt":"2018-08-08T13:29:23","slug":"il-decreto-di-maio-diventa-legge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=44124","title":{"rendered":"Il Decreto Di Maio diventa legge"},"content":{"rendered":"

di GIANVITTORIO DOMINI (FSI Genova)<\/span><\/p>\n

Il Decreto Dignit\u00e0 diventa legge. Con 155 voti favorevoli, 125 contrari (e un solo astenuto) l’Aula del Senato ha definitivamente approvato il decreto \u00abDignit\u00e0\u00bb. Nella giornata di ieri, il Senato ha dato cos\u00ec l\u2019ok al testo del D.L. 87\/2018. Il testo non ha subito correzioni in commissione rispetto a quello licenziato dalla Camera il 2 agosto; il Senato ha infatti approvato senza modifiche il testo che era stato approvato dalla Camera. Ora si attende la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale per l\u2019entrata in vigore.<\/span><\/p>\n

In data 2 agosto la Camera dei Deputati aveva approvato il disegno di legge di conversione in legge del decreto-legge 87 del 12 luglio 2018 recante disposizioni urgenti per la dignit\u00e0 dei lavoratori e delle imprese.<\/span><\/p>\n

Rispetto all\u2019originale\u00a0testo del D.L. \u201cDignit\u00e0<\/a>\u201d sono diverse le novit\u00e0 in materia di lavoro introdotte a seguito del lavoro parlamentare; le principali modifiche riguardano il bonus assunzioni per gli under 35, i contratti a tempo determinato con il periodo transitorio per l\u2019applicazione delle nuove regole, la disciplina dei voucher nel settore del turismo e dell\u2019agricoltura, l\u2019indennit\u00e0 di licenziamento ed il contratto di somministrazione.<\/span><\/p>\n

Per quanto riguarda il bonus assunzioni under 35 rimane la novit\u00e0 che era stata introdotta alcuni giorni fa dopo la discussione in Commissione Lavoro: il bonus assunzioni giovani cos\u00ec come introdotto nella Legge di Bilancio 2018 potr\u00e0 essere richiesto per le assunzioni di lavoratori under 35 fino al 2020 (in precedenza la scadenza era fissata al 31 dicembre 2018, dopo quella data il limite sarebbe sceso a 30 anni).<\/span><\/p>\n

L\u2019esonero del 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro \u00e8 stato riconosciuto per un massimo 3 anni e con un tetto di 3mila euro su base annua. Le coperture arriveranno dall\u2019aumento del prelievo erariale unico sugli apparecchi da gioco a partire dal 2019. La misura coster\u00e0 circa 300 milioni di euro nel triennio 2019-2021 che saliranno complessivamente a 600 milioni fino al 2024.<\/span><\/p>\n

I contratti a tempo determinato, compresi quelli in somministrazione, non potranno superare il 30% dei contratti a tempo indeterminato nella stessa azienda.\u00a0Vengono poi introdotte anche le multe (ammenda) di 20 euro al giorno, per ciascun lavoratore, per la somministrazione fraudolenta.<\/span><\/p>\n

\u00c8\u00a0stata inoltre definita la sanzione per le proroghe oltre i 12 mesi senza causale nei contratti a termine: per i contratti di durata superiore a dodici mesi senza causale il contratto si trasformer\u00e0 in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine di dodici mesi; per le proroghe di contratti con durata gi\u00e0 oltre i 12 mesi senza causale questi ultimi si trasformeranno a tempo indeterminato a partire dalla data della proroga.<\/span><\/p>\n

Le nuove regole sui contratti a termine si applicheranno dal prossimo 1\u00b0 novembre; \u00e8 stato quindi introdotto un periodo transitorio, sino al 31 ottobre, entro il quale per i rinnovi e le proroghe si continueranno ad usare le vecchie regole.<\/span><\/p>\n

La legge appena approvata aumenta anche le indennit\u00e0 in caso di offerta conciliativa per i licenziamenti illegittimi; ad oggi, le mensilit\u00e0 minime da corrispondere andavano da un minimo di due ad un massimo di 18; con la nuova normativa si andr\u00e0 da un minimo di 2 ad un massimo di 27.<\/span><\/p>\n

I cd. voucher sono stati reintrodotti in alcuni settori: nel turismo, in agricoltura e negli Enti Locali; dopo l\u2019abolizione improvvisa dello scorso anno, i voucher sono tornati sotto la nuova veste della Prestazione Occasionale (\u201cPrestO\u201d); i PrestO potranno essere usati come i vecchi voucher ma solo nel settore agricolo e negli Enti Locali, dagli alberghi e dalle strutture ricettive che hanno fino a 8 dipendenti. I voucher, inoltre, potranno essere impiegati solo per alcune categorie di soggetti, ossia pensionati, studenti under 25, disoccupati e percettori del reddito di inclusione o di altre forme di sostegno al reddito.<\/span><\/p>\n

Significative novit\u00e0 riguardano il mondo della scuola: arriva infatti la proroga dei contratti fino al 30 giugno 2019 e l\u2019indizione di un concorso straordinario per risolvere il problema delle maestre diplomate prima del 2001-2002. Verranno prorogati tutti i contratti fino al 2019 trasformando quelli a tempo indeterminato in contratti a termine fino al 30 giugno 2019 e prorogando chi aveva gi\u00e0 il contratto a tempo determinato. Si proceder\u00e0 poi, come da testo unico, all\u2019immissione in ruolo: per il 50% dei posti vacanti attingendo alle graduatorie e per il restante 50% tramite concorso, attingendo prima alle graduatorie dei concorsi banditi nel 2016 e poi procedendo con concorso straordinario che verr\u00e0 bandito nel 2018-2019. Il concorso sar\u00e0 riservato ai diplomati magistrali e ai laureati in scienze della formazione primaria. <\/span><\/p>\n

La legge appena approvata conferma infine le norme di contrasto al fenomeno della delocalizzazione delle imprese e quelle per la lotta alla cd. ludopatia. Con l\u2019approvazione di ieri il decreto dignit\u00e0 esce dall\u2019aula parlamentare in un testo sicuramente pi\u00f9 organico. Inizia ora la prova pi\u00f9 difficile: quella dei fatti.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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