{"id":45911,"date":"2018-11-10T11:30:51","date_gmt":"2018-11-10T10:30:51","guid":{"rendered":"http:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=45911"},"modified":"2018-11-10T09:51:45","modified_gmt":"2018-11-10T08:51:45","slug":"come-cambiano-i-contratti-a-tempo-determinato-col-dl-dignita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=45911","title":{"rendered":"Come cambiano i contratti a tempo determinato col dl Dignit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Di LETTERA 43 (Carlo Terzano)<\/strong><\/p>\n

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Dopo il periodo di transizione, dal primo novembre\u00a0tutti i rinnovi sono disciplinati dalla nuova norma. Ecco cosa bisogna sapere.<\/h2>\n

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Le recenti riforme sul\u00a0mondo del lavoro<\/strong>\u00a0hanno dato s\u00ec una spinta all’occupazione<\/strong>, ma a quella\u00a0precaria<\/strong>. Secondo gli ultimi dati dell’Istat, a settembre il ritorno dalle ferie \u00e8 stato particolarmente amaro per i lavoratori con\u00a0contratto dipendente a tempo indeterminato<\/strong>\u00a0dato che si sono ridotti ulteriormente di 77 mila unit\u00e0 rispetto ad agosto e di 184 mila unit\u00e0 sull’anno precedente. Sono aumentati ancora, invece, i lavoratori\u00a0a termine<\/strong>, con una crescita di 27 mila posti su agosto e di 368 mila unit\u00e0 sul 2017. Ormai i precari italiani sono un vero e proprio esercito: oltre 3 milioni. Ma con novembre si cambia: almeno mezzo milione di\u00a0contratti<\/strong>\u00a0(e, dunque, altrettanti lavoratori, prevalentemente\u00a0under-35<\/strong>) sar\u00e0 interessato dall’inasprimento legislativo<\/strong>\u00a0rappresentato\u00a0decreto Dignit\u00e0<\/strong>\u00a0(leggi anche:\u00a0La Consulta ha bocciato la norma del dl dignit\u00e0 sui licenziamenti<\/a>) che mira a\u00a0stabilizzare<\/strong>\u00a0la base occupazionale disincentivando il ricorso a forme contrattuali limitate nel tempo. Ma \u00e8 davvero cos\u00ec? Per capirlo e comprendere nel dettaglio cosa cambia,\u00a0Lettera43.it<\/em>\u00a0si \u00e8 rivolta ad\u00a0Andrea Brunelli<\/strong>, avvocato esperto di diritto di lavoro.<\/p>\n

\u00abIl Dl 87\/2018,\u00a0Disposizioni urgenti per la dignit\u00e0 dei lavoratori e delle imprese<\/em>, poi convertito in\u00a0Legge 9 agosto 2018, n. 96<\/a>, ha un contenuto molto variegato\u00bb, spiega Brunelli del Foro di Genova, \u00abspazia dal riordino della disciplina dei rapporti di lavoro a tempo determinato a misure per contrastare la\u00a0delocalizzazione produttiva<\/strong>, da misure contro il\u00a0gioco d’azzardo<\/strong>\u00a0ad alcune norme per la\u00a0semplificazione fiscale<\/strong>\u00bb. Il legale evidenzia alcune critiche all’impianto normativo<\/strong>: \u00abLa tecnica normativa utilizzata, nell’ambito lavoristico del decreto, \u00e8 quella della sostituzione: viene modificato il D. lgs 81\/2015. Questo vuol dire che alcune parole o frasi indicati nel decreto dignit\u00e0 sostituiscono o si aggiungono alla precedente normativa, con conseguente difficolt\u00e0 a comprendere fin dalla prima lettura il contenuto effettivo della norma\u00bb.<\/p>\n

TRE NOVIT\u00c0 PER IL LAVORO A TEMPO DETERMINATO<\/h2>\n

Venendo invece al\u00a0contenuto specifico<\/strong>\u00a0della norma, \u00absono essenzialmente tre le innovazioni principali che andranno a riguardare, da questo mese (novembre 2018) il lavoro a tempo determinato\u00bb, continua Brunelli. \u00abAnzitutto, solo il primo contratto a termine potr\u00e0 essere “acausale<\/strong>“, cio\u00e8 privo di una specificazione sulle ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo che giustifichino l\u2019apposizione del termine al contratto e per un periodo massimo di 12 mesi\u00bb. \u00abInoltre\u00bb, aggiunge il legale, \u00abla\u00a0durata complessiva<\/strong>\u00a0del rapporto a termine fra un lavoratore e il medesimo datore, comprese le proroghe, non potr\u00e0 essere superiore a 24 mesi, mentre \u2013 \u00e8 fondamentale ricordarlo \u2013 nella precedente normativa erano 36 e, infine, le\u00a0proroghe<\/strong>\u00a0potranno essere al massimo quattro, contro le cinque ante riforma\u00bb. \u00abLa norma\u00bb, prosegue il legale, \u00abprevede espressamente che, oltre il termine temporale di 12 mesi, il rapporto a termine potr\u00e0 essere rinnovato solo in presenza di una delle seguenti causali:\u00a0esigenze temporanee e oggettive<\/strong>, estranee all’ordinaria attivit\u00e0, esigenze di\u00a0sostituzione\u00a0<\/strong>di altri lavoratori, oppure esigenze connesse a\u00a0incrementi temporanei<\/strong>, significativi e non programmabili, dell’attivit\u00e0 ordinaria<\/strong>\u00bb.<\/p>\n

\u00c8, insomma, un ritorno alla\u00a0situazione precedente al 2015<\/strong>, come rileva Brunelli: \u00abSi potrebbe proprio dire che tornano in vigore le vecchie causali abolite nel 2015, con probabile aumento del contenzioso: le definizioni legislative sono vaghe e non sempre il lavoratore ha in mano gli strumenti per comprendere le dinamiche aziendali e per capire quando la causale \u00e8 giustificata oppure no. In caso di causale apposta\u00a0illegittimamente<\/strong>, infatti, il rapporto a tempo si convertir\u00e0 in un rapporto a tempo indeterminato decorrente dal 12esimo mese e un giorno di lavoro. Questo\u00a0margine di incertezza<\/strong>\u00a0probabilmente render\u00e0 pi\u00f9 difficile la proroga dei contratti alla scadenza del primo anno\u00bb. Non sembrano invece esserci difficolt\u00e0 circa il nuovo limite del 30% di\u00a0lavoratori flessibili,<\/strong>\u00a0inteso come \u201csomma\u201d di lavoratori a tempo determinato e\u00a0somministrati\u00a0<\/strong>rispetto al totale di quelli arruolati con contratto a tempo indeterminato. \u00abApparentemente\u00bb, spiega l’avvocato, \u00ab\u00e8 una norma che non dovrebbe generare particolari problematiche: il contratto a termine \u00e8 valido a patto che l’azienda occupi meno del 30% dei lavoratori con rapporti “non stabili” rispetto al suo organico complessivo; in caso di superamento della quota del 30%, il rapporto si considera a tempo indeterminato\u00a0ab origine<\/em>\u00bb.<\/p>\n

A CHI SI APPLICA IL DECRETO DIGNIT\u00c0<\/h2>\n

\u00abIl decreto Dignit\u00e0\u00bb, conclude Brunelli, \u00abha previsto un cosiddetto “periodo transitorio<\/strong>” che \u00e8 andato dal 14 luglio a pochi giorni fa, il 31 ottobre scorso. In quella forbice temporale, i contratti a tempo potevano essere rinnovati secondo quanto disposto dalla\u00a0vecchia disciplina<\/strong>. Dal primo novembre, per\u00f2, tutti i rinnovi sono disciplinati dalla nuova norma\u00bb. Quindi, in\u00a0sede di rinnovo<\/strong>, attenzione a quanto vi verr\u00e0 proposto da ora in poi perch\u00e9, come specifica il legale, \u00abse un lavoratore con un contratto a termine riceve una proposta di rinnovo o proroga si applicheranno le regole sulle causali appena specificate\u00bb. Di contro, il decreto Dignit\u00e0 non riguarda tutti i contratti di lavoro: \u00abNon rientrano in questa disciplina i\u00a0contratti stagionali<\/strong>. Questo significa che potranno essere rinnovati o prorogati senza la necessit\u00e0 di indicare una causale\u00bb.<\/p>\n

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Fonte:\u00a0https:\/\/www.lettera43.it\/it\/articoli\/economia\/2018\/11\/10\/decreto-dignita-contratti-tempo-determinato\/226296\/<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Di LETTERA 43 (Carlo Terzano)     Dopo il periodo di transizione, dal primo novembre\u00a0tutti i rinnovi sono disciplinati dalla nuova norma. Ecco cosa bisogna sapere. Le recenti riforme sul\u00a0mondo del lavoro\u00a0hanno dato s\u00ec una spinta all’occupazione, ma a quella\u00a0precaria. Secondo gli ultimi dati dell’Istat, a settembre il ritorno dalle ferie \u00e8 stato particolarmente amaro per i lavoratori con\u00a0contratto dipendente a tempo indeterminato\u00a0dato che si sono ridotti ulteriormente di 77 mila unit\u00e0 rispetto ad agosto...<\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":42697,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[32],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Lettera43.png","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ZaJ4-bWv","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45911"}],"collection":[{"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/92"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45911"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45911\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45912,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45911\/revisions\/45912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/42697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=45911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=45911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}