{"id":66000,"date":"2021-07-05T08:30:47","date_gmt":"2021-07-05T06:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=66000"},"modified":"2021-07-03T14:33:35","modified_gmt":"2021-07-03T12:33:35","slug":"senza-salario-minimo-senza-contratti-collettivi-ma-col-reddito-di-cittadinanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=66000","title":{"rendered":"Senza salario minimo, Senza Contratti collettivi, ma col Reddito di Cittadinanza"},"content":{"rendered":"

di TELEBORSA (Guido Salerno Aletta)<\/strong><\/p>\n

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Dopo la Flessibilit\u00e0 e la Deflazione salariale, Sindacati impotenti e Governi inconcludenti<\/em><\/strong><\/p>\n

Bisogna fare un po’ di chiarezza sull’assetto delle\u00a0politiche attive per il lavoro<\/strong>, sulla contrattazione collettiva, sui livelli salariali dei lavoratori, precari e non, sugli interventi assistenziali pubblici.<\/p>\n

Il\u00a0mercato del lavoro<\/strong>\u00a0si \u00e8 fortemente polarizzato, che pu\u00f2 essere rappresentato come una piramide che ha una base amplissima ed un vertice altissimo, ma fra uno scalino e l’altro della gerarchia, il lavoro si riduce in modo esponenziale.<\/p>\n

In alto, al livello retributivo e sociale pi\u00f9 elevato, ci sono pochi lavori, apparentemente stabili, ma soggetti ad un burn-out tecnologico e generazionale violentissimo: basta vedere che cosa succede nel mondo bancario, assicurativo e nel settore delle professioni consulenziali. Le\u00a0innovazioni tecnologiche<\/strong>, incorporando capacit\u00e0 di elaborazione, di memoria e di interazione a distanza,\u00a0rendono obsoleti lavori in passato molto ben retribuiti<\/strong>. Per di pi\u00f9, le aziende cercano di\u00a0accelerare il turn-over generazionale<\/strong>, per risparmiare sulle retribuzioni ed acquisire lavoratori giovani, pi\u00f9 disponibili a forme di flessibilit\u00e0 salariale sempre pi\u00f9 legate alle performance di risultato. La parte fissa dello stipendio \u00e8 sempre pi\u00f9 magra, mentre si accresce la parte variabile che viene collegata per un verso ai risultati individuali, e per l’altro a quelli collettivi di reparto, di azienda e di gruppo.<\/p>\n

Le carriere intermedie, quelle di concetto ed esecutive, sono state molto spesso assorbite verso l’alto:\u00a0al quadro si chiede di fare tutto da solo<\/strong>, senza nessun supporto segretariale. Ovviamente si scrive le lettere da solo, tanto sono e-mail redatte sul personal, se del caso le stampa direttamente, e naturalmente fa pure da archivista: il fascicolo ormai \u00e8 virtuale.<\/p>\n

C’\u00e8 poi una\u00a0immensit\u00e0 di lavori privi di contenuto professionale specifico<\/strong>, per mansioni esecutive soprattutto nel settore dell’agricoltura, dell’edilizia e dei servizi. Sono lavori saltuari, precari e ad orario ridotto, che vengono offerti da personale altamente fungibile: oggi c’\u00e8 una persona, domani un’altra, dopodomani chiss\u00e0.
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La legislazione sul lavoro ha favorito il proliferare di queste forme di flessibilit\u00e0: dalla riforma Biagi al pacchetto Treu, \u00e8 stato tutto un fiorire di modalit\u00e0 contrattuali innovative, dai Co.co.co ai Co.co.pro: inutile dire che le aziende ne hanno approfittato, esternalizzando una serie di attivit\u00e0 ed assumendo lavoratori in modo precario, dai lavori a progetto alle prestazioni da parte di soggetti titolari di partite IVA.<\/p>\n

Il sistema si \u00e8 organizzato con una serie di agenzie che intermediano domanda ed offerta di lavoro esecutivo: da una parte selezionano il personale e dall’altra lo mettono a disposizione delle imprese.<\/p>\n

In molti casi, c’\u00e8 una trattativa diretta e personale tra l’imprenditore ed il lavoratore ed in molti altri ancora non esiste un contratto collettivo. I casi di Uber e di Deliveroo sono emblematici: nel primo caso, sono guidatori senza nessun contratto, in quanto sono semplicemente utenti della medesima piattaforma alla quale si rivolgono coloro che cercano un’auto per essere accompagnati; nel secondo caso, sono fattorini a chiamata ed a cottimo.<\/p>\n

I Sindacati non sono riusciti ad estendere a queste nuove forme di impiego della manodopera il paradigma tradizionale del lavoro dipendente. Si erano illusi, addirittura, di diventare pi\u00f9 potenti, di sfruttare il vortice del turbocapitalismo liberista: anzich\u00e9 rimanere seduti al tavolo con la controparte datoriale per decidere i salari, pensavano di fare finanza, divenendo gestori dei Fondi previdenziali in concorrenza con quelli gestiti dalle assicurazioni private. Pensavano di avere risorse tangibili da investire nel capitale delle imprese, per condizionarle, come ha fatto il Sindacato americano delle industrie automobilistiche, l’AAA, nel caso del salvataggio della Chrysler: mettendosi da pari a pari con i Padroni.<\/p>\n

Fatto sta che ci sono milioni di lavoratori senza un contratto collettivo nazionale di lavoro.<\/p>\n

Per ovviare alla cronica disoccupazione, il Governo Conte I ha materializzato l’utopia politica del M5S, la promessa elettorale con la quale avevano guadagnato milioni di voti: il\u00a0reddito di cittadinanza<\/strong>.<\/p>\n

Questa misura assistenziale, che tiene luogo di un assegno universale di disoccupazione che in Italia non \u00e8 mai stato introdotto, \u00e8 stata accompagnata dalla istituzione di un apparato pubblico nazionale, l’ANPAL, che avrebbe dovuto prendersi carico dei titolari del reddito di cittadinanza al fine di offrire in alternativa un lavoro. La verit\u00e0 \u00e8 che\u00a0i centri per l’impiego dipendono dalle Regioni<\/strong>\u00a0e che le Agenzie private di lavoro interinale hanno continuato a svolgere la loro attivit\u00e0 di intermediazione della manodopera.<\/p>\n

Niente a che vedere, dunque, n\u00e9 con i\u00a0P\u00f4le emploi<\/strong>\u00a0francesi, n\u00e9 con il sistema pubblico tedesco che gestisce i\u00a0mini-job<\/strong>\u00a0e con le provvidenze pubbliche che vengono erogate a livello locale per integrare questi redditi che sono inferiori al livello di sopravvivenza.\u00a0In Germania ci si trova di fronte ad un colossale sistema di aiuti di Stato alle imprese<\/strong>: queste ultime pagano salari molto bassi, esentasse, e scaricano sulla collettivit\u00e0 il costo della differenza. In fondo, sono le imprese ad essere sussidiate.<\/p>\n

C’\u00e8 da dire, poi, che\u00a0in Italia non esiste una determinazione legislativa circa il livello minimo salariale<\/strong>\u00a0per ora lavorata:\u00a0i Sindacati, infatti, vi si sono sempre opposti<\/strong>, perch\u00e9 si lederebbe la loro funzione di parte contrattuale. E, d’altra parte, il salario minimo orario \u00e8 stabilito un po’ dappertutto: tanto negli Usa, dove i Sindacati sono assai poco presenti, quanto in Germania dove ne esistono di potentissimi nel settore metalmeccanico, con l’AEG-Metal. Va pure sottolineato il fatto che\u00a0in Germania il salario minimo orario \u00e8 differenziato geograficamente<\/strong>: nei Lander Orientali, quelli che facevano parte della ex-DDR, cos\u00ec come a Berlino, il livello \u00e8 ancora pi\u00f9 basso rispetto al resto della Germania.<\/p>\n

In Italia, le “gabbie salariali” territoriali sono state eliminate nei primi anni Sessanta, realizzando contratti nazionali di lavoro con condizioni uguali per tutti. L’unit\u00e0 della classe operaia \u00e8 stata realizzata penalizzando le industrie meridionali, che si sono dovute far carico di salari molto pi\u00f9 alti di quanto non consentisse il livello di produttivit\u00e0 locale ed il livello generale dei prezzi: la ipertrofia del pubblico impiego “di ritorno” dal Nord \u00e8 nata cos\u00ec.<\/p>\n

Ora, ci si trova di fronte ad una impasse: le imprese dicono di non trovare lavoratori stagionali, soprattutto nel settore alberghiero e della ristorazione, perch\u00e9 i beneficiari del reddito di cittadinanza non hanno nessuna intenzione di rinunciarvi in cambio di un lavoro a termine e di una remunerazione assai poco superiore a quanto gi\u00e0 percepiscono dallo Stato.<\/p>\n

Come se non bastasse, chi ha un diploma cerca di andare a lavorare all’estero, dove le retribuzioni sono pi\u00f9 alte. I pi\u00f9 intraprendenti se ne vanno: formiamo manodopera di qualit\u00e0 in conto terzi.<\/p>\n

In conclusione, in Italia abbiamo deciso di competere utilizzando la deflazione salariale anche nei settori industriali pi\u00f9 dinamici: \u00e8 con questo differenziale a loro vantaggio che le nostre imprese sono ritornate a fare concorrenza sui mercati internazionali, riportando in attivo strutturale la bilancia commerciale.<\/p>\n

Viene dunque da sorridere quando si legge che bastano gli investimenti per fare ripartire l’economia italiana.<\/p>\n

Fonte:\u00a0<\/strong>https:\/\/www.teleborsa.it\/Editoriali\/2021\/07\/02\/senza-salario-minimo-senza-contratti-collettivi-ma-col-reddito-di-cittadinanza-1.html#.YOBYbbfOODY<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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