{"id":66996,"date":"2021-09-08T10:30:55","date_gmt":"2021-09-08T08:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=66996"},"modified":"2021-09-07T17:38:15","modified_gmt":"2021-09-07T15:38:15","slug":"perche-il-lavoro-non-puo-essere-condizionato-al-possesso-del-green-pass","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=66996","title":{"rendered":"Perch\u00e9 il lavoro non pu\u00f2 essere condizionato al possesso del green pass"},"content":{"rendered":"

di DAVIDE MURA<\/strong><\/p>\n

Per evitare fraintendimenti e ambiguit\u00e0, non intendo qui parlare del rapporto tra lavoro e obbligo vaccinale, questo perch\u00e9 l\u2019obbligatoriet\u00e0 del vaccino in relazione al lavoro\u00a0richiede valutazioni differenti<\/strong>, fermo restando che il sottoscritto \u00e8 fermamente contrario all\u2019obbligo vaccinale, soprattutto perch\u00e9 la profilassi obbligatoria non sembra trovare alcuna cittadinanza nella nostra carta fondamentale (nonostante ci sia chi riesca a farcela rientrare).<\/p>\n

Il ragionamento che andr\u00f2 a fare\u00a0parte dal fatto che il vaccino contro il Covid oggi non \u00e8 obbligatorio<\/strong>. Eppure, nonostante questo, il\u00a0DL 111\/21<\/strong>\u00a0(art. 1, che introduce l\u2019art. 9-ter al DL 52\/21 conv.) prevede che i docenti e il personale scolastico,\u00a0per garantire la scuola in presenza<\/strong>, siano muniti di\u00a0green pass<\/em>\u00a0per poter esercitare la propria attivit\u00e0 lavorativa. Il documento \u00e8 rilasciato solo per avvenuta vaccinazione ovvero a seguito di tampone negativo (da effettuarsi per\u00f2 ogni 48 ore).<\/p>\n

Ebbene, in relazione a quanto detto sopra,\u00a0tre sono le norme della Costituzione che voglio mettere in luce<\/strong>. L\u2019art. 4, comma 1, e l\u2019art. 35, comma 1 e 36. Vediamole:<\/p>\n

Art. 4 \u2013 La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. [\u2026]<\/p>\n

Art. 35 \u2013 La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. [\u2026]<\/p>\n

Art. 36 \u2013 Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a s\u00e9 e alla famiglia un\u2019esistenza libera e dignitosa. [\u2026]<\/p><\/blockquote>\n

Come si pu\u00f2 notare la nostra Repubblica riconosce il diritto al lavoro, che, proprio per la collocazione sistematica e il dovere della Repubblica di renderlo effettivo,\u00a0\u00e8 diritto fondamentalissimo<\/strong>\u00a0(cfr. art. 1 e 3, comma 2, Cost.).\u00a0Come tale, insuscettibile di essere compresso o condizionato o attenuato per altre finalit\u00e0.<\/strong>\u00a0Ci\u00f2 significa che gli altri diritti costituzionali (ivi compreso il diritto alla salute) devono essere attuati, salvaguardando il diritto al lavoro.<\/p>\n

La ragione \u00e8 chiara:\u00a0il lavoro \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 il cui scopo primario \u00e8 permettere al cittadino di soddisfare le proprie esigenze di vita primarie.<\/strong>\u00a0Cio\u00e8, lo scopo finale \u00e8 permettere al cittadino di vivere una vita libera e dignitosa: senza libert\u00e0 e dignit\u00e0, del resto, non c\u2019\u00e8 nemmeno la salute. E non \u00e8 certo un caso che questa finalit\u00e0\u00a0sia racchiusa nell\u2019art. 36<\/strong>, nel quale viene stabilito che il lavoratore ha diritto a una retribuzione proporzionata alla quantit\u00e0 e alla qualit\u00e0 del lavoro prestato, e comunque sufficiente per garantirgli una vita libera e dignitosa. Sicch\u00e9, vita libera e dignitosa si assume come componente essenziale della retribuzione lavorativa, di guisa che proprio perch\u00e9 la retribuzione \u00e8 elemento essenziale della prestazione lavorativa,\u00a0 la libert\u00e0 e la dignit\u00e0 del lavoratore\u00a0sono finalit\u00e0 che solo il lavoro (adeguatamente retribuito) pu\u00f2 offrire<\/strong>.<\/p>\n

Impedire a una persona di esercitare liberamente la propria attivit\u00e0 lavorativa o condizionare questa attivit\u00e0 al possesso di un \u201clasciapassare\u201d, in virt\u00f9 di una profilassi sanitaria (peraltro non obbligatoria per legge),\u00a0significa violare la nostra Costituzione<\/strong>, perch\u00e9 si impedisce al lavoratore di vivere una vita libera e dignitosa,\u00a0in quanto gli viene negato l\u2019unico strumento per sostenersi e dunque per perseguirla<\/strong>. A maggior ragione, poi, se egli avesse una famiglia da mantenere. In questo caso, la vita libera e dignitosa sarebbe negata non solo la lavoratore, ma anche ai suoi famigliari stretti, magari di cui alcuni minori.<\/p>\n

Peraltro, come detto\u00a0nel mio precedente articolo<\/a>, non salva certo la situazione l\u2019alternativa del tampone ogni 48 ore, questo perch\u00e9 la difficolt\u00e0 nel farlo ogni due giorni,\u00a0i rischi per la salute psicofisica legati a questa pratica invasiva<\/strong>\u00a0(se fatta frequentemente), rendono lo strumento una\u00a0falsa alternativa<\/strong>\u00a0che, anzi, \u00e8 mirata a fare pressione sul lavoratore, affinch\u00e9, per sfinimento, si sottoponga alla profilassi vaccinale che, per libera scelta, non intendeva affrontare.<\/p>\n

Per concludere, il diritto al lavoro \u00e8 un diritto fondamentalissimo, finalizzato a garantire al cittadino lavoratore una vita libera e dignitosa,\u00a0che per giunta \u00e8 diritto umano inviolabile<\/strong>, che la Repubblica \u00e8 tenuta a riconoscere e garantire (v. art. 2 Cost.). Qualsiasi norma che miri a tutelare la salute individuale e collettiva\u00a0deve sempre essere prevista e attuata fermo restando l\u2019intangibilit\u00e0 di questo diritto e il suo libero esercizio<\/strong>. Lo Stato non pu\u00f2, dunque, imporre l\u2019obbligo di possedere un documento di attestata vaccinazione o un attestato di negativit\u00e0 al tampone (che per come \u00e8 offerto, forza palesemente l\u2019interessato a sottoporsi alla profilassi di vaccinazione), in difetto del quale viene negato il libero esercizio del diritto al lavoro. Soprattutto qualora la vaccinazione non sia prevista come obbligatoria dalla legge (e in questo caso, sottolineo, esistono mille altre ragioni costituzionali per considerare quest\u2019ultima ipotesi fuori da ogni argine costituzionale). Sicch\u00e9, per quanto mi riguarda, il\u00a0DL 111\/21 risulta essere palesemente incostituzionale per contrasto con gli artt. 4, 32, 35, 36, 2 e 3 Cost.\u00a0<\/strong>Affermare il contrario, \u00e8 pi\u00f9 una questione di partigianeria politica che un\u2019obiettiva valutazione giuridica-costituzionale.<\/p>\n

Fonte<\/strong>: https:\/\/www.davidemura.com\/perche-il-lavoro-non-puo-essere-condizionato-al-possesso-del-green-pass-7371\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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