{"id":79666,"date":"2023-06-06T09:00:31","date_gmt":"2023-06-06T07:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=79666"},"modified":"2023-06-06T00:37:33","modified_gmt":"2023-06-05T22:37:33","slug":"il-ricatto-lgbt-di-soros-e-black-rock-alle-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=79666","title":{"rendered":"Il ricatto LGBT di Soros e Black Rock alle imprese"},"content":{"rendered":"

da ERETICAMENTE (Cristina Gauri)<\/strong><\/p>\n

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Presentiamo ai lettori, tradotto e annotato da Roberto Pecchioli, un articolo dirompente apparso su http:\/\/euro-synergies.hautetfort.com, la prova che l\u2019intero sistema Occidente \u00e8 orientato e manipolato ideologicamente dai pi\u00f9 grandi attori economici e finanziari, diventati paladini della cultura della cancellazione.\u00a0<\/em><\/p>\n

Non sei \u201cwoke<\/em>\u201d, cio\u00e8 non sostieni la cultura della cancellazione? Ti stiamo eliminando. \u00c8 il sistema di classificazione IEC, promosso da George Soros e dal fondo Black Rock per le aziende che ricattano. Quell\u2019infinita parata di bandiere arcobaleno che ogni anno a giugno infesta i loghi aziendali in tutto il mondo occidentale, quelle improbabili testimonianze trans e non binarie che spuntano nelle campagne pubblicitarie delle pi\u00f9 grandi multinazionali del mondo non sono messe l\u00ec per \u201csostenere la causa LGBT\u201d, \u201cl\u2019 \u00a0inclusione\u201d, per \u201cdare visibilit\u00e0 all\u2019arcobaleno oppresso\u201d: devono essere interpretati come una sorta di tassa ideologica da versare alle lobby politiche finanziate dai \u201csoliti noti\u201d per mantenere un punteggio di \u201ccredito sociale\u201d, cruciale per mantenere o distruggere l\u2019attivit\u00e0 di un\u2019azienda.<\/p>\n

Il punteggio in questione \u00e8 il CEI, Corporate Equality Index (Indice di Uguaglianza dell\u2019Impresa) supervisionato dalla\u00a0Human Rights Campaign<\/em> (HRC) Campagna per i Diritti Umani, il pi\u00f9 grande gruppo di pressione politica LGBT del mondo. L\u2019HRC, che ha ricevuto milioni di dollari dalla Open Society Foundation di George Soros e da altri, pubblica le schede di valutazione delle \u201cvirt\u00f9 sociali\u201d delle pi\u00f9 grandi aziende americane per mezzo de sistema CEI. Come? Assegnando o sottraendo punti in funzione al grado di adesione delle aziende ai criteri di valutazione definiti dall\u2019HRC.\u00a0Le aziende che ottengono il punteggio massimo di cento guadagnano l\u2019ambito titolo di \u201cMiglior ambiente di lavoro per l\u2019uguaglianza LGBT\u201d. Quindici delle prime venti imprese americane\u00a0presenti nell\u2019elenco della rivista Fortune hanno ottenuto l\u2019anno scorso il punteggio massimo, secondo i dati HRC. In base all\u2019 ultimo rapporto, pi\u00f9 di ottocento quaranta societ\u00e0 statunitensi sono state valutate positivamente dall\u2019HRC. Ci\u00f2 significa che la stragrande maggioranza delle aziende americane vive sotto il ricatto di questa lobby. L\u2019 HRG, fondato nel 1980, ha lanciato la procedura CEI nel 2002; dal 2022 \u00e8 guidata da Kelley Robinson, una delle organizzatrici della campagna presidenziale di Barack Obama nel 2008.\u00a0I criteri di valutazione stabiliti dall\u2019HRC sono cinque, ciascuno con i propri sottoinsiemi. Le categorie principali sono: protezione della forza lavoro, benefici \u201cinclusivi\u201d, sostegno a una cultura inclusiva, responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa e cittadinanza responsabile. Un\u2019azienda pu\u00f2 facilmente perdere punti CEI se non soddisfa il requisito HRC di \u201cintegrare l\u2019intersezionalit\u00e0 1 nello sviluppo professionale, la formazione basata sulle competenze o su altra formazione\u201d o se non utilizza un \u201cprogramma di diversit\u00e0 dei fornitori con uno sforzo dimostrato per includere \u201cfornitori Lgbtq certificati\u201d.<\/p>\n

Un vero e proprio ricatto con i colori dell\u2019arcobaleno.\u00a0L\u2019attivit\u00e0 pervasiva e capillare dell\u2019HRC si traduce ogni anno nell\u2019invio di ispettori per definire il tipo di migliorie da implementare all\u2019interno dell\u2019azienda. Alle singole imprese viene fornito un elenco di richieste che, se non soddisfatte, comporteranno un abbassamento del punteggio CEI. Lo stesso schema CEI si iscrive all\u2019interno del fiorente movimento degli \u201cinvestitori etici\u201d, ESG (Environmental, Social and corporate Governance<\/em>\u2013 governo ambientale, sociale e d\u2019impresa) portato avanti dai tre principali fondi d\u2019investimento del paese, Black Rock, Vanguard e State Street Bank 2. I fondi legati all\u2019ESG investono in aziende che si oppongono ai combustibili fossili e sostengono le quote razziali e di genere piuttosto che il merito anche nel reclutamento e nella selezione dei membri del consiglio d\u2019amministrazione. Le conseguenze sono ovvie: la maggior parte degli amministratori delegati americani \u00e8 pi\u00f9 preoccupata di compiacere i propri azionisti che di irritare i conservatori.<\/p>\n

Esemplare \u00e8 il caso sconcertante di Dylan Mulvaney: questo giovane di ventisei anni \u00e8 passato dall\u2019essere un uomo a una \u201cdonna\u201d nel marzo 2021, guadagnando pi\u00f9 di un milione di dollari per sostenere marchi di moda e utilizzare prodotti di bellezza come Ulta Beauty, Haus Labs e CeraVe, cos\u00ec come Crest e InstaCart, e pi\u00f9 recentemente pubblicizzare marchi come Bud Lite (birra) e Nike.<\/p>\n

\u201cI grandi gestori di fondi come Black Rock abbracciano questa ortodossia facendo pressione sui gruppi dirigenti delle imprese e sui consigli d\u2019amministrazione, e determinano in molti casi le remunerazioni e i premi dei \u00a0dirigenti, oltrech\u00e9 le persone che sono rielette o confermate nei consigli d\u2019amministrazione, spiega l\u2019imprenditore Vivek Ramaswamy, candidato repubblicano all\u2019elezione presidenziale e autore del libro\u00a0Woke Inc : Inside America\u2019s Social Justice Scam\u00a0<\/em>(Woke Inc., Dentro la truffa della giustizia sociale americana) \u201cPossono renderti la vita molto difficile se non ti pieghi al loro programma\u201d.<\/p>\n

Per capire meglio di che cosa parla Ramaswamy, bisogna risalire al 2018 e alla lettera del CEO di BlackRock Larry Fink 3. Descritto come il \u201cvolto dell\u2019ESG\u201d, ha scritto una lettera che, in tono ricattatorio, \u00e8 passata agli annali della storia, diretta a tutti i CEO americani intitolata\u00a0A Sense of Purpose<\/em>\u00a0(La sensazione di avere uno scopo) promuovendo un \u201cnuovo modello di\u00a0governance<\/em>\u201d in linea con i valori\u00a0woke<\/em>\u00a0(\u201ci risvegliati.\u201d) \u201cLa societ\u00e0 richiede che le imprese, pubbliche o private, abbiano uno scopo sociale\u201d, ha scritto Fink. \u201cPer prosperare nel tempo, ogni impresa non deve solo produrre risultati finanziari, ma anche dimostrare la propria capacit\u00e0 di contribuire positivamente alla societ\u00e0\u201d, secondo la vulgata liberal progressista. Fink ha anche affermato che \u201cse un\u2019azienda non si impegna con la comunit\u00e0 e non ha uno scopo, finir\u00e0 con il perdere la capacit\u00e0 di investire\u201d.\u00a0Le aziende che osano ribellarsi vengono subito penalizzate dal punteggio IEC. A volte il contraccolpo \u00e8 sulle piccole cose: se un\u2019azienda non ottiene un punteggio IEC di cento, non sar\u00e0 ammessa a una fiera del lavoro in un\u2019universit\u00e0 o vedr\u00e0 limitata le sue possibilit\u00e0 di acquistare spazi pubblicitari. Le universit\u00e0 tagliano i ponti con le aziende che non ottengono cento punti presentandole ai futuri laureati come luoghi in cui regna il settarismo. Se \u00e8 giudicata non conforme, una societ\u00e0 pu\u00f2 essere ritirata dai portafogli dei fondi indicizzati e dei fondi pensione. L\u2019intero sistema d\u2019impresa americano \u00e8 cos\u00ec intrappolato in una gigantesca rete di estorsione di fondi. Dalla mafia arcobaleno.<\/p>\n

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Note1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Intersezionalit\u00e0 \u00e8 un termine coniato dalla femminista\u00a0Kimberle Crenshaw. Teorizza la sovrapposizione (intersezione) di diverse identit\u00e0 sociali associate a dominazioni o oppressioni. Afferma che varie forme di oppressione, vere o presunte \u2013 razzismo, sessismo, abilismo, omofobia, transfobia, xenofobia, eccetera \u2013 non agiscono in modo indipendente, bens\u00ec sono interconnesse e creano un sistema fondato sull\u2019intersezione delle varie forme di discriminazione.2.\u00a0 Black Rock amministra beni per un valore di diecimila miliardi di dollari, due volte e mezzo il PIL della Germania. Vanguard supera i settemila miliardi e State Street Bank sfiora i 3.500 miliardi di dollari.\u00a0 3. Laurence Fink detto Larry, californiano di origine ebraica nato nel 1952, \u00e8 uno degli uomini pi\u00f9 potenti del mondo. Tra l\u2019altro, la sua Black Rock controlla gli asset e le risorse economiche pi\u00f9 importanti dell\u2019Ucraina.<\/em><\/p>\n

FONTE:\u00a0https:\/\/www.ereticamente.net\/2023\/06\/il-ricatto-lgbt-di-soros-e-black-rock-alle-imprese-di-cristina-gauri.html<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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