{"id":82797,"date":"2023-12-04T08:30:02","date_gmt":"2023-12-04T07:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=82797"},"modified":"2023-12-02T13:16:38","modified_gmt":"2023-12-02T12:16:38","slug":"il-governo-detta-le-linee-guida-della-cultura-del-merito-per-la-pubblica-amministrazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appelloalpopolo.it\/?p=82797","title":{"rendered":"Il Governo detta le linee guida della cultura del merito per la Pubblica Amministrazione"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>di L&#8217;INTERFERENZA (Federico Giusti)<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-82798\" src=\"https:\/\/appelloalpopolo.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MERITOCRAZIA-02.06.15-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/appelloalpopolo.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MERITOCRAZIA-02.06.15-300x300.jpg 300w, https:\/\/appelloalpopolo.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MERITOCRAZIA-02.06.15-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/appelloalpopolo.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MERITOCRAZIA-02.06.15-150x150.jpg 150w, https:\/\/appelloalpopolo.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MERITOCRAZIA-02.06.15-768x768.jpg 768w, https:\/\/appelloalpopolo.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MERITOCRAZIA-02.06.15-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/appelloalpopolo.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MERITOCRAZIA-02.06.15-80x80.jpg 80w, https:\/\/appelloalpopolo.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MERITOCRAZIA-02.06.15-320x320.jpg 320w, https:\/\/appelloalpopolo.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MERITOCRAZIA-02.06.15.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Il Ministro per la pubblica amministrazione Paolo Zangrillo ha firmato la direttiva in materia di misurazione e valutazione della performance dei lavoratori pubblici.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Direttiva Ministeriale sulla performance segue le indicazioni del Dipartimento della Funzione pubblica, prefiggendosi l\u2019obiettivo di \u201cintegrare e adeguare ai nuovi indirizzi di efficacia ed efficienza l\u2019attivit\u00e0 delle amministrazioni pubbliche\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Si sta facendo strada una nuova versione della meritocrazia e della cultura meritocratica che dalla pubblica amministrazione potrebbe estendersi anche al settore privato con il dichiarato obiettivo di accrescere la produttivit\u00e0 per far dipendere dalla stessa il salario accessorio del personale e individualizzando ulteriormente le buste paga.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Vediamo in sintesi le principali novit\u00e0 ricordando prima che siamo davanti a una svolta dettata dal Pnrr e dalla contrazione degli spazi di libert\u00e0 individuale e collettiva (sancita anche dai nuovi codici di comportamento) oltre a un attacco contro il potere contrattuale e di acquisto della forza lavoro operante nel settore pubblico.<\/p>\n<ul>\n<li>Si accentuer\u00e0 la differenziazione delle valutazioni facendo credere che l\u2019intero percorso possa essere non impositivo ma condiviso piegando la intera contrattazione all\u2019accrescimento della produttivit\u00e0 per arrivare, in tempi brevi, a non erogare il salario accessorio a un certo numero di dipendenti;<\/li>\n<li>la produttivit\u00e0 diventa il faro guida della contrattazione di secondo livello ma in misura crescente anche di quella nazionale<\/li>\n<li>andr\u00e0 rafforzandosi il salario accessorio da accordare, a discapito di tutti\\e, alle cosiddette \u201ceccellenze\u201d;<\/li>\n<li>promuovere il ruolo fondamentale della formazione nella valutazione individuale, ossia trasformare la formazione in una sorta di obbligo dentro e fuori l\u2019orario di lavoro, a carico dell\u2019Ente e del singolo lavoratore (ergo a nostre spese)<\/li>\n<li>si andranno ad individuare nuove forme di premialit\u00e0 da pagare con i fondi della produttivit\u00e0 collettiva e quindi a discapito del nostro salario accessorio<\/li>\n<li>L\u2019idea di far valutare il personale da soggetti esterni diventa realt\u00e0 sottoponendo il dipendente della PA al pubblico ludibrio con un sistema di valutazione permanente che alimenter\u00e0 divisioni interne dentro una societ\u00e0 del controllo che militarizzer\u00e0 i luoghi di lavoro all\u2019interno di un conflitto individuale teso solo a mortificare i dipendenti alimentandone la cieca obbedienza ai superiori e agli amministratori<\/li>\n<li>la valutazione collegiale (calibration) ne \u00e8 la lampante dimostrazione, invece di erogare servizi migliori alla cittadinanza saremo in balia di un sistema farraginoso finalizzato al controllo del personale con la minaccia, in caso di mancato aumento della produttivit\u00e0, di subire decurtazioni salariali in quanto non meritevoli. Non siamo quindi in presenza della valorizzazione del capitale umano, come asserito dal testo ministeriale, ma davanti alla soluzione finale della cultura meritocratica da intendere come accrescimento della produttivit\u00e0 a costo zero; la stessa nozione di benessere organizzativo non \u00e8 finalizzata a migliorare le condizioni di lavoro ma a rendere pi\u00f9 sfruttabile ogni singolo lavoratore per spingerlo ad accrescere la produttivit\u00e0 individuale regalando tempi di vita al datore.<\/li>\n<li>Come in ogni cultura meritocratica che si rispetti \u00e8 proprio la competitivit\u00e0 e la leadership l\u2019obiettivo perseguito e non solo per la classe dirigenziale che dovr\u00e0 costantemente dimostrare di raggiungere migliori risultati in minor tempo e con minori risorse intensificando tempi di lavoro e produttivit\u00e0, esigendo competenze che andranno ben oltre i profili professionali posseduti nell\u2019ottica di raggiungere il massimo risultato con minore costo del lavoro.<\/li>\n<li>In questa ottica diventa funzionale alla produttivit\u00e0 anche l\u2019adozione del lavoro agile per premiare con il salario di tutti una percentuale di eccellenze pari al 20%;<\/li>\n<li>Meritano attenzione le quattro aree formative: \u201cCapire il contesto pubblico\u201d, \u201cInteragire nel contesto pubblico\u201d, \u201cRealizzare il valore pubblico\u201d, \u201cGestire le risorse pubbliche\u201d secondo i dettami del PNRR per favorire i processi di digitalizzazione e un sistema di controllo e di sorveglianza. Si va delineando un sistema tipicamente statunitense con figure pensate ad arte per motivare la forza lavoro al fine di imporre modalit\u00e0 organizzative e gestionali finalizzate alla produttivit\u00e0 e alla accettazione della cultura meritocratica che poi determiner\u00e0 competizioni sfrenate per conquistare salari diseguali. La nuova meritocrazia \u00e8 pensata per sradicare ogni forma di contrattazione collettiva individualizzando il salario percepito ma senza accrescere i fondi destinati ad ogni singolo Ente. A costo zero si creeranno meccanismi iniqui, e di controllo, per porre fine a molte rivendicazioni collettive atte a migliorare la nostra condizione salariale e lavorativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linterferenza.info\/attpol\/governo-detta-le-linee-guida-della-cultura-del-merito-la-pubblica-amministrazione\/\">https:\/\/www.linterferenza.info\/attpol\/governo-detta-le-linee-guida-della-cultura-del-merito-la-pubblica-amministrazione\/<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>di L&#8217;INTERFERENZA (Federico Giusti) Il Ministro per la pubblica amministrazione Paolo Zangrillo ha firmato la direttiva in materia di misurazione e valutazione della performance dei lavoratori pubblici. 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