Contro la retorica dell’eccellenza

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2 Risposte

  1. Paolo Di Remigio ha detto:

    Eccellente!

  2. Stefano Longagnani ha detto:

    Bellissimo articolo, che conferma e approfondisce quello che lessi oltre vent’anni fa sulla rivista di management Harvard Business Review: i bonus premiali nelle organizzazioni devono devono venire dati al gruppo di lavoro non al singolo o ai singoli, altrimenti, dati fattuali alla mano, il risentimento provocato da questa inefficace pratica organizzativa diminuisce la produttività complessiva.
    Visto che sono ricerche note e stranote, viene da pensare che chi ha proposto il bonus premiale “meritocratico” nella scuola pubblica ne ricercasse consapevolmente i dannosi effetti collaterali.

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